La maternidad es una etapa crucial en la vida de muchas mujeres, y la protección de sus derechos laborales es esencial para garantizar tanto su bienestar como el de sus hijos. Remontándonos al artículo 23 de la Constitución Política del Perú, este establece la igualdad de derechos y oportunidades en el ámbito laboral, haciendo especial énfasis en la protección de la madre trabajadora. Sin embargo, a pesar de estos avances constitucionales, aún quedan desafíos significativos para asegurar una verdadera equidad laboral para las madres trabajadoras en el país.
Volviendo al artículo 23 de la Constitución Política del Perú, se señala también que “el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual otorga protección especial a la madre, al menor de edad y al inválido”. Este precepto busca garantizar que las madres trabajadoras no solo tengan acceso a empleos dignos, sino que también gocen de condiciones laborales que respeten su rol como cuidadoras y proveedoras.
Primero, como ya se había mencionado previamente, es fundamental reconocer los avances logrados en la legislación peruana en relación con los derechos laborales de las madres. La Ley de Promoción y Protección de la Maternidad, otorga a las madres trabajadoras un periodo de descanso pre y postnatal remunerado, así como el derecho a la lactancia materna. Además, de la prohibición de cualquier forma de discriminación laboral por motivo de embarazo o maternidad.
Sin embargo, la implementación efectiva de estos derechos se ha visto perjudicada en el sentido que muchas mujeres en el Perú, especialmente en el sector informal, carecen de acceso a estos beneficios debido a la falta de formalización de sus empleos. Según una encuesta del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) realizada entre abril de 2023 y marzo de 2024, alrededor del 70% de las mujeres trabajadoras en Perú están empleadas en el sector informal, lo que limita gravemente su acceso a derechos laborales básicos, incluyendo aquellos relacionados con la maternidad.
Además, las madres trabajadoras a menudo enfrentan desafíos en el equilibrio entre sus responsabilidades laborales y familiares. Lo cual pone una carga desproporcionada sobre las mujeres, afectando su salud mental y su desempeño profesional.
Por lo que, es nuestro deber como empresas fortalecer y fomentar nuestro compromiso con estos derechos, promoviendo ambientes laborales que respeten y valoren la maternidad. Al hacerlo, no sólo estamos cumpliendo con nuestra responsabilidad social y legal, sino que también estamos construyendo un futuro más próspero y sostenible para todos. Al proteger a las madres, no solo se está protegiendo a las mujeres, sino también al futuro de nuestra sociedad.
Fuente: Congreso de la República del Perú. (2002). Ley Nº 32000: Ley que regula la protección del embarazo de la madre gestante, del niño por nacer y de su entorno familiar. Recuperado de https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/2278679-2
Autor: Alexander Ramirez Espinoza, estudiante de Derecho, 7mo ciclo U. Lima