Próximos Eventos

Sé el primero en enterarte de nuestros Eventos! 

En S y S Consultores de Recursos Humanos contamos con un gran equipo de Consultores y Asesores externos especializados en diversos temas de realidad nacional Laboral, Legal, Tributario, Administrativo, Psicolaboral e incluso emocional , para lo que estaremos programando eventos de Capacitación y Talleres para todo público en general o directamente para los colaboradores de su Empresa. 

Impacto de las Modificaciones de la Ley 32102 en el Teletrabajo en el Perú

by | julio 26, 2024 | Laboral | 0 Comments

La reciente modificación de la Ley de Teletrabajo en el Perú mediante la Ley 32102 ha generado un importante debate y reflexión sobre las condiciones laborales, la flexibilidad y la protección de derechos en el contexto del trabajo remoto. Estas modificaciones...
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La Verificación de las Condiciones de Trabajo: Un Equilibrio Necesario entre Derechos y Responsabilidades

by | julio 16, 2024 | Laboral | 0 Comments

La verificación de las condiciones de trabajo es un aspecto crucial para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados, así como para mantener la integridad y la reputación de las empresas. Este tema, a menudo polarizado, merece una reflexión imparcial que...
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Empresas y Maternidad: Compromiso con los Derechos Laborales en Perú

by | julio 5, 2024 | Laboral | 0 Comments

La maternidad es una etapa crucial en la vida de muchas mujeres, y la protección de sus derechos laborales es esencial para garantizar tanto su bienestar como el de sus hijos. Remontándonos al artículo 23 de la Constitución Política del Perú, este establece la...
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Modificación de Lineamientos MINSA en relación a la vigilancia, prevención y control de la Salud  de los Trabajadores con riesgo de exposición al COVID – 19

by | octubre 25, 2022 | Salud y Bienestar | 0 Comments

Modifican la Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud  de los trabajadores con riesgo de exposición al COVID - 19 Se modifican los siguientes textos: Aislamiento en el ámbito comunitario: Para las...
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Modifican el reglamento en el sentido de que la Sunafil podrá inspeccionar a la Empresa por Tercerizar el core de su negocio.

by | agosto 27, 2022 | Novedades | 0 Comments

DECRETO SUPREMO Nº 015-2022-TR Modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (RLGIT). Esta norma modifica el reglamento en el sentido de que la Sunafil podrá inspeccionar a la Empresa por tercerizar el core de su negocio.  Por lo tanto, a partir...
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Promulgan Ley de Prevención del Cáncer en las mujeres y del Fortalecimiento de la Atención Especializada Oncológica.

by | agosto 27, 2022 | Salud y Bienestar | 0 Comments

LEY Nº 31561: LEY DE PREVENCIÓN DEL CÁNCER EN LAS MUJERES Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA ATENCIÓN ESPECIALIZADA ONCOLÓGICA. Decreto Supremo N° 015-2022-SA: En vigencia desde el 29/08/2022. Decreto Supremo que prorroga la Emergencia Sanitaria declarada por D.S. N°...
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Licencia con goce de haber para Exámenes Oncológicos

by | julio 16, 2022 | Salud y Bienestar | 0 Comments

LEY Nº 31479:  OTORGAMIENTO DE LICENCIA CON GOCE DE HABER POR EXÁMENES ONCOLÓGICOS En vigencia desde el 26/05/2022. Ley que establece la Licencia con Goce de Haber y posterior compensación par los trabajadores que realicen exámenes oncológicos preventivos anuales....
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Congreso promulga ley que permite a Gestantes tener derecho a Cobertura Inmediata.

by | julio 16, 2022 | Laboral | 0 Comments

LEY Nº 31469:  COBERTURA INMEDIATA AL ESSALUD PARA MADRES GESTANTES En vigencia desde el 12/05/2022. Ley que modifica la Ley 26790, Ley de modernización de la seguridad social en salud, para establecer la cobertura inmediata a la mujer gestante afiliada al sistema de...
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Cinco ventajas por mantener la Empresa que ha desarrollado su proyecto de Outsourcing de Recursos Humanos

by | noviembre 11, 2021 | Novedades | 0 Comments

Cuando finaliza un proyecto de Outsourcing de Recursos Humanos, la consultora puede seguir en tu empresa manteniendo los procesos de mejora implantados o bien pasar el testigo a alguien interno. Pero, ¿cuáles son las ventajas de mantenerla? Conócelo aquí…

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No tipificar adecuadamente una falta grave puede invalidar un despido justificado

by | noviembre 11, 2021 | Laboral | 0 Comments

Mediante resolución de fecha 9 de junio de 2021 la octava sala laboral de la corte Superior de Justicia de Lima confirma que no tipificar adecuadamente una falta grave puede dejar sin efecto un despido justificado.

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Próximos Eventos

DICIEMBRE, 2022, PLATAFORMA DIGITAL ZOOM

Sé parte de nuestro Webinar de Capacitación donde hablaremos de 2 temas fundamentales: 

TEMARIO 1: duración 01.30 horas

Retos en la Gestión de Relaciones Laborales: 

  • Nuevos cambios en materia de tercerización laboral
  • El fin del trabajo remoto: teletrabajo

    Expositor:  Dr. Abdul Kazan Espinoza Guerra

    ABOGADO COLEGIADO, Especializado en derecho laboral y empresarial. Asesor Legal Laboral en S y S Consultores de RRHH S.A.C.

     

TEMARIO 2: duración 01.00 hora

Desarrollando las Habilidades Blandas:

  • Trabajo en equipo en épocas de crisis
  • La Empatía

Expositor: Lic. Coach Ejecutivo Vianet Cordero Paniagua

LICENCIADA COLEGIADA EN ADMINISTRACIÓN USMP. Coaching Ejecutivo, INCAE Costa Rica, ESAN MBA Especialidad Emprendimiento e Innovación. Conferencista Coach Ejecutivo y de Equipos. Experiencia como Líder de Equipos.

FINALIZADO

17 DE FEBRERO, 2022, PLATAFORMA DIGITAL ZOOM

Participa de nuestro Webinar Dirigido a público en general: ENTRE LA RABIA Y EL DOLOR, COMO MANEJAR LAS PÉRDIDAS

Expositor: Licenciada Tatiana Cuadros Basis.

Psicóloga clínica y organizacional. Colegiada, bilingüe, con más de 15 años de experiencia a nivel público y privado, con diplomado en Recursos Humanos. Certificación Internacional en Coaching y Coaching ejecutivo. Entrenamiento permanente en diversas áreas pertinentes para fortalecer el apoyo a las personas.

FINALIZADO

20 DE ENERO, 2022, PLATAFORMA DIGITAL ZOOM

Participa y conoce como adaptarte al RETORNO AL TRABAJO PRESENCIAL en tiempos de pandemia.

Expositor: Dr. Abdul Kazan Espinoza Guerra

ABOGADO COLEGIADO, Especializado en derecho laboral y empresarial. Asesor Legal Laboral en S y S Consultores de RRHH S.A.C.

FINALIZADO

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